PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DINAS KEBUDAYAAN DAERAH SULAWESI UTARA
ABSTRACT: Sumber daya manusia
merupakan elemen strategik dalam suatu perusahaan dan instansi yang harus
diakui dan diterima. Salah satu ukuran perusahaan dan instansi dalam mencapai
tujuannya adalah produktivitas kerja pegawai. Adapun faktor-faktor penentu
produktivitas kerja yaitu kemampuan, meningkatkan hasil yang dicapai, semangat
kerja, pengembangan diri, mutu, dan efisiensi. Tujuan penelitian ini untuk
mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan penempatan kerja terhadap produktivitas
kerja pegawai Dinas Kebudayaan Daerah Sulawesi Utara. Penelitian ini merupakan
penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 70 orang karyawan. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa pengaruh Pelatihan dan Penempatan terhadap
produktivitas kerja pegawai Dinas Kebudayaan Daerah Sulawesi Utara tidak kuat
dan dapat diabaikan, sedangkan pengaruh terbesarnya terdapat pada variabel lain
yang tidak diteliti dalam penelitian ini, untuk Dinas kebudayaan Daerah
Sulawesi Utara sebaiknya lebih memperhatikan lagi variabel yang telah diteliti
sehingga bisa meningkatkan produktivitas kerja.
Kata kunci: pelatihan kerja,
penempatan pegawai, produktivitas kerja
Penulis: Pungky Sambur,
Lisbeth Mananeke, Rita N. Taroreh
Kode Jurnal: jpmanajemendd180243
