PENGARUH PEMBERDAYAAN, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN
ABSTRACT: Penelitian ini
bertujuan untuk menjelaskan pengaruh pemberdayaan, kepemimpinan
transformasional dan keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional
karyawan di Nu Lazer Restaurant and Bar. Sampel yang digunakan adalah sebanyak
43 orang yang ditentukan dengan metode sampel jenuh. Kuesioner yang disebarkan
sebanyak 43 buah dan yang kembali sebanyak 40 buah dengan response rate 93,02
persen. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan
pengukuran menggunakan skala Likert dan data dianalisis dengan teknik regresi
linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pemberdayaan,
kepemimpinan transformasional dan keadilan organisasional berpengaruh positif
dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Perusahaan sebaiknya
memperhatikan pemberdayaan, kepemimpinan transformasional dan keadilan
organisasional untuk meningkatkan komitmen organisasional.
Kata kunci: pemberdayaan, kepemimpinan transformasional, keadilan
organisasional, komitmen organisasional
Penulis: Ni Made Desi Suardani,
I Wayan Gede Supartha
Kode Jurnal: jpmanajemendd180080
