PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG MANADO
Abstrak: Sumber daya manusia
sangat berpengaruh penting dalam terwujudnya tujuan organisasi. Kinerja dalam
organisasi merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan organisai yang
telah ditetapkan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah pendidikan, pelatihan dan pengembangan
karir berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan
Negara dan Lelang Manado. Sampel penelitian berjumlah 35 pegawai di Kantor
Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Manado, metode pengambilan sampel dalam
penelitian ini menggunakan sempel jenuh. Metode analisa menggunakan teknik
analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
pendidikan, pelatihan dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja. Secara parsial, pendidikan dan pengembangan
karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan pelatihan secara
parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Sebaiknya pimpinan Kantor
Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Manado dapat memperhatikan hal-hal yang
menyangkut pendidikan, pelatihan dan pengembangan karir, juga mengevaluasi
pendidikan, pelatihan dan pengembangan karir seperti apa yang bisa mempengaruhi
kinerja pegawai.
Kata Kunci: pendidikan,
pelatihan, pengembangan karir, kinerja
Penulis: Natalia R. Onibala,
Bernhard Tewal, Greis M. Sendow
Kode Jurnal: jpmanajemendd170737
