PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA TBK (PERSERO) KANTOR CABANG MANADO
ABSTRACT: Data yang digunakan
dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner dan
dibagikan kepada karyawan yang bekerja pada PT. Bank Tabungan Negara Tbk
(Persero) Kantor Cabang Manado. Metode analisis yang digunakan adalah analisis
regresi linier berganda Hasil analisis regresi menunjukkan nilai Y= 2,558 +
0,398X1 + 0,129X2 + 0,310X3. Hasil uji t menunjukkan dalam taraf nyata α 0,05
pendidikan, pelatihan kerja, dan disiplin kerja secara persial berpengaruh
terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Tbk (Persero) Kantor
Cabang Manado. Hasil pengujian hipotesis secara bersama, menunjukkan bahwa
Fhitunglebih besar dari Ftabel dan signifikan lebih kecil alpha (α = 0,050),
maka Ho ditolak dan Ha diterima. Kesimpulan yang dapat diambil adalah bahwa ada
pengaruh variabel pendidikan, pelatihan kerja, dan disiplin kerja secara
berama-sama maupun sendiri terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara
Tbk (Persero) Kantor Cabang Manado.
Kata Kunci: pendidikan,
pelatihan kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan
Penulis: Gabriel Ester
Mandolang, Lotje . Kawet, Yantje . Uhing
Kode Jurnal: jpmanajemendd170738
