PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT AIR MANADO
Abstrak: Sumber daya manusia
yang berkualitas dalam organisasi atau
perusahaan memanglah sangat penting dan dibutuhkan pada era globalisasi untuk
berkompetisi guna merebut posisi ungguldalam perekonomian. Hal ini bisa dicapai
bila organisasi dapat menciptakan suasana kerja yang memungkinkan sumber daya manusianya
berkinerja baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh
pengembangan karir, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Air
Manado. Populasi penelitian berjumlah 237 orang dan diambil sampel sebanyak 100
orang sebagai responden dengan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengambilan
sampel dilakukan dengan menggunakan teknik Accidental Sampling. Hasil
penelitian menunjukkan pengembangan karir, pelatihan dan motivasi secara simultan
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Air Manado. Selanjutnya,
pengembangan karir dan pelatihan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan PT.Air Manado; sedangkan motivasi tidak berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan kurangnya motivasi karyawan PT.Air Manado.Untuk menumbuhkan
tingkat kesadaran bagi para pekerja dalam melakukan tugas yang telah
dibebankan, maka sebaiknya pimpinan memotivasi mereka agar memiliki tingkat
kinerja yang tinggi, dengan cara memberi penghargaan bagi bekerja baik dan
mengenakan sanksi bagi yang bekerja buruk. Para karyawan sebaiknya juga
diberikan pelatihan-pelatihan agar dapat meningkatkan skill untuk bidangnya
masing-masing.
Kata Kunci: pengembangan
karir, pelatihan, motivasi, kinerja karyawan
Penulis: Abraham Samuel
Kaengke, Bernhard Tewal, Yantje Uhing
Kode Jurnal: jpmanajemendd180240
