PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PENGALAMAN KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA ( PERSERO ) TBK KANTOR CABANG MANADO
Abstrak: Tujuan penelitian ini
untuk mengetahui apakah ada pengaruh pengembangan karir, pengalaman kerja dan
keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia
(persero), Tbk kantor cabang Manado. Metode yang digunakan asosiatif dengan
teknik analisis regresi linear berganda. Populasi berjumlah 67 karyawan. Sampel
yang digunakan sebanyak 58 orang menggunakan kriteria inklusi dan eksklusi dari
sampel. Hasil penelitian menunjukan pengembangan karir, pengalaman kerja dan
keterlibatan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan, secara parsial pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan, pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan dan keterlibatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan. Untuk meningkatkan kinerja karyawan disarankan kepada pihak PT. Bank
Rakyat Indonesia Kantor Cabang Manado untuk lebih memperhatikan
variabel-variabel di penelitian ini yang berpengaruh secara signifikan terhadap
kinerja.
Kata Kunci: pengembangan
karir, pengalaman kerja, keterlibatan kerja, kinerja karyawan
Penulis: Gian F. Kaseger,
Greis M Sendow, Hendra N. Tawas
Kode Jurnal: jpmanajemendd170769
