PENGARUH PENILAIAN KINERJA, PENGALAMAN KERJA, DAN PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN
ABSTRACT: Pengembangan karir
adalah proses peningkatan kemampuan, jabatan, maupun tanggung jawab. Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja, pengalaman
kerja, pelatihan terhadap pengembangan karir. Penelitian ini dilakukan di Bali
Masari Villas and SPA. Jumlah sampel sebanyak 47 orang dengan menggunakan
metode stratified random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara
dan kuisioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear
berganda. Hasil analisis menemukan bahwa variabel bebas dalam penelitian
berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat.
Kata kunci: Penilaian Kinerja,
Pengalaman Kerja, Pelatihan, Pengembangan Karir
Penulis: I Kadek Suadnyana, I
Wayan Gede Supartha
Kode Jurnal: jpmanajemendd180085
