PENGARUH PERSEPSI KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK SULUTGO KANTOR PUSAT
Abstrak: Aset paling berharga
dalam Perusahaan adalah sumber daya manusia. Kualitas sumber daya manusia dapat
dilihat dari kinerja karyawan dalam perusahaan. Persaingan dalam dunia bisnis
yang semakin kompetitif memaksa perusahaan untuk terus meningkatkan posisinya.
Oleh karena itu, Kinerja Karyawan harus dimaksimalkan dengan memperhatikan
faktor-faktor yang mempengaruhinya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji
pengaruh Persepsi Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
Penelitian ini dilakukan terhadap 80 responden yang merupakan Karyawan PT. Bank
SulutGo Kantor Pusat Manado. Pengumpulan data responden dengan kuesioner
penelitian dan analisis data menggunakan metode regresi linier berganda untuk
melihat hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Persepsi
Kompensasi dan Motivasi Kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan positif
terhadap Kinerja Karyawan. Oleh karena itu PT. Bank SulutGo sebaiknya
memperhatikan faktor-faktor penting yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan
sehingga visi dan misi perusahaan dapat tercapai.
Kata Kunci: kinerja karyawan,
persepsi kompensasi, motivasi kerja
Penulis: Priskila Cynthia
Iroth, Hendra N. Tawas, Mac Donald Walangitan
Kode Jurnal: jpmanajemendd180369
