PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KPKNL MANADO
Abstrak: Sumber daya manusia
merupakan salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan
dari sebuah organisasi. Pada hakikatnya, sumber daya manusia yang dipekerjakan
di sebuah organisasi bertindak sebagai penggerak, pemikir dan perencana untuk
mencapai tujuan organisasi itu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
apakah perubahan organisasi dan pengembangan karir berpengaru secara positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada KPKNL Manado. Metode penelitian
menggunakan metode analisis linear berganda dan teknik pengambilan sampel
menggunakan sampling jenuh, yaitu mengambil seluruh sampel sebanyak 35
karyawan. Hasil penelitian menunjukan bahwa perubahan organisasi dan
pengembangan karir bepengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap
kinerja karyawan pada KPKNL Manado. Adapun persamaan regresi berganda yang
dihasilkan yaitu : Y = 1,220 + 0.380
X1 + 0,300 X2. Mengingat perubahan organisasi dan pengembangan karir memiliki
konstribusi bagi perubahan sebaiknya pemimpin lebih memperhatikan factor-faktor
tersebut.
Kata Kunci: perubahan
organisasi, pengembangan karir, kinerja karyawan
Penulis: Debrika Shiskia
Mudeng, Altje . Tumbel, Rita N. Taroreh
Kode Jurnal: jpmanajemendd170744
