PENGARUH REKRUTMEN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN INDIVIDU TERHADAP KEPUASAN KERJA DI FRESHMART BAHU MANADO
Abstrak: Sumber daya manusia
mempunyai posisi yang sangat penting mengingat kinerja organisasi sangat di pengaruhi
oleh kualitas sumber daya manusianya. Bila suatu perusahaan telah mempunyai
strategi dan tujuan, maka langkah selanjutnya adalah merencanakan sumber daya
manusia apa saja yang di perlukan untuk mencapai tujuan tersebut. Tujuan
penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Rekrutmen, Gaya Kepemimpinan, dan
Pengembangan Individu secara simultan dan parsial terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan Freshmart Bahu Manado. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan Freshmart Superstore Bahu Manado sekitar 200 orang karyawan. Untuk
mencapai tujuan dalam penelitian ini maka metode analisis yang digunakan adalah
analisis regresi berganda. Hasil penelitian secara simultan Rekrutmen, Gaya
Kepemimpinan dan Pengembangan Individu berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan
Kerja. Rekrutmen dan Pengembangan Individu secara parsial berpengaruh positif
dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Gaya Kepemimpinan secara parsial tidak
berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja di Freshmart Bahu Manado.
Mengingat rekrutmen dan pengembangan individu berpengaruh secara signifikan
dalam meningkatkan Kepuasan Kerja maka diharapkan perusahaan harus lebih
meningkatkan dan memperhatikan Rekrutmen dan Pengembangan Individu.
Kata kunci: rekrutmen, gaya
kepemimpinan, pengembangan individu, kepuasan kerja
Penulis: Geis Pantow, Lucky
O.H Dotulong, Mac Donald Walangitan
Kode Jurnal: jpmanajemendd170899
