PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI, DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) WILAYAH SULUTTENGGO AREA MANADO)
Abstrak: Tujuan Penelitian ini
adalah untuk mengetahui pengaruh Rekrutmen, seleksi, dan penempatan kerja
terhadap kinerja karyawan. Populasi dan sampel dari Penelitian ini adalah
keryawan PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Analisis data
berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas,
uji heterokedastisitas, analisis regresi linier berganda, uji koefisien
determinan, uji sinifikan simultan, dan uji sinifikan parameter individual.
Hasil penelitian yang didapat melalui uji regresi linier berganda, yaitu
rekrutmen, seleksi, dan penempatan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan. Berdasarkan uji koefisien determinan rekrutmen mempengaruhi
kinerja karyawan sebesar 24,7%. Saran, untuk PT. PLN (Persero) Wilayah
Suluttenggo Area Manado, untuk
meningkatkan Kinerja karyawan dengan Sistem Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan
Kerja yang baik.
Kata Kunci: rekrutmen,
seleksi, penempatan kerja, kinerja karyawan
Penulis: Arthur V. T.
Palembang, Olivia S. Nelwan, Merinda Pandowo
Kode Jurnal: jpmanajemendd170886
