PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN SUTANRAJA HOTEL AMURANG
ABSTRAK: Persaingan dalam
industri perhotelan semakin hari semakin ketat, sehingga semakin dituntut
kualitas dari setiap aspek perusahaan, termasuk sumber daya manusia. Ada
beberapa hal yang harus dipenuhi untuk mencapai kinerja karyawan yang baik,
termasuk didalamnya yaitu bagaimana untuk menerapkan reward dan punishment.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan maupun
secara parsial reward dan punishment terhadap kinerja karyawan Sutanraja Hotel
Amurang. Data yang didapatkan melalui penyebaran kuesioner kepada 30 karyawan
Sutanraja Hotel Amurang. Metode analisis yang dugunakan dalam penelitian ini
adalah analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa
korelasi antara reward dan punishment terhadap kinerja karyawan sangat lemah.
Uji hipotesis secara simultan menyatakan bahwa reward dan punishment tidak
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji Hipotesis
secara parsial menunjukkan reward dan punishment juga tidak ada pengaruh yang
signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: Reward,
Punishment, Kinerja Karyawan
Penulis: Raymond Suak,
Adolfina Adolfina, Yantje Uhing
Kode Jurnal: jpmanajemendd170550
