PENGARUH SELEKSI, PELATIHAN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK NEGARA INDONESIA ( PERSERO ), TBK KANTOR CABANG MANADO
Abstrak: Setiap perusahaan
selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawannya, dengan harapan tujuan
perusahaan akan tercapai. Untuk mencapai tujuan perusahaan di perlukan karyawan
yang sesuai dengan persyaratan dalam perusahaan, dan juga harus mampu
menjalankan tugas-tugas yang telah di tentukan perusahaan. Maka diperlukan
seleksi yang jujur cermat dan objektif agar mendapatkan karyawan qualified hal
ini juga akan memudahkan perusahaaan dalam melakukan pembinaan dan pelatihan.
Sehingga dalam penempatan kerja para karyawan mampu bmenghasilkan kinerja yang
maksimal. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apa ada pengaruh seleksi,
pelatihan dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Negara
Indonesia (Persero), Tbk Kantor Cabang Manado. Teknik yang digunakan teknik
regresi linear berganda. Sampel yang digunakan 53 menggunakan rumus slovin.
Hasil penelitian menunjukan secara parsial seleksi dan pelatihan berpengaruh
signifikan terhadap kinerja sedangkan penempatan karyawan secara parsial tidak
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan seleksi,
pelatihan dan penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan. Untuk PT. Bank Negara Indonesia Cabang Manado untuk lebih
memperhatikan variabel-variabel di penelitian ini yang berpengaruh signifikan
terhadap kinerja
Kata Kunci: seleksi,
pelatihan,penempatan kerja,kinerja karyawan
Penulis: Rigska R. Muntu,
Vicktor P.K Lengkong, Raymond Ch. Kawet
Kode Jurnal: jpmanajemendd171072
