PENGARUH SELF LEADERSHIP DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI HOTEL FOUR POINTS BY SHERATON
ABSTRACT: Kinerja dalam arti
sempit merupakan hasil kerja yang dicapai setiap karyawan di dalam suatu
perusahaan serta bagaimana cara karyawan dalam melakukan pekerjaan. Penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self leadership dan komitmen
organisasional terhadap kinerja karyawan di Hotel Four Points by Sheraton Bali.
Jumlah sampel yang diambil adalah 100 orang responden, dengan metode
nonprobability sampling dengan teknik accidental sampling (convenience).
Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik
analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil analisis menunjukkan
bahwa self leadership dan komitmen organisasional secara parsial dan simultan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil
penelitian, perlu menciptakan suatu suasana atau kondisi kerja yang dapat
memenuhi harapan semua karyawan. Peningkatan terhadap kondisi kerja ini
dilakukan agar dapat menyenangkan karyawan sehingga karyawan merasa senang
dengan pekerjaan dengan pekerjaan yang didapat serta fasilitas lainnya yang
mendukung kegiatan kerja. Sehingga, karyawan dapat bekerja dengan semangat,
produktif, dan menampilkan kinerja yang terbaik
Kata kunci: self leadership, komitmen organisasional, kinerja karyawan
Penulis: I Made Aditya Darma
Putra, Desak Ketut Sintaasih
Kode Jurnal: jpmanajemendd180157
