PENGARUH SINISME ORGANISASI DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL
ABSTRACT: Sinisme adalah sikap
yang dibentuk oleh keputusasaan, ketidakbahagiaan, dan frustrasi (James, 2005).
Sinisme organisasi merupakan hasil dari keyakinan karyawan bahwa organisasinya
telah melanggar beberapa nilai seperti, harapan moralitas, keadilan, dan
kejujuran (Nafei, 2013). Penelitian ini mencoba untuk memperluas pemahaman
mengenai pengaruh sinisme organisasi dan keadilan organisasi terhadap komitmen
organisasional di PT. Angkasa Pura I (Persero) Ngurah Rai Commercial Strategic
Business Unit (SBU). Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah
seluruh karyawan PT. Angkasa Pura I (Persero) Ngurah Rai Commercial SBU yang
berjumlah 272 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan teknik
probability sampling yaitu simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan
dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert 5 poin untuk
mengukur 50 item pernyataan. Hasil analisis menunjukkan bahwa sinisme
organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional.
penelitian ini juga berhasil membuktikan keadilan organisasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional di PT. Angkasa Pura I
(Persero) Ngurah Rai Commercial SBU.
Kata kunci: sinisme organisasi, keadilan organisasi dan komitmen
organisasional
Penulis: Rias Mustikawati, I
Wayan suana
Kode Jurnal: jpmanajemendd180087
