PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG MANADO
Abstrak: Salah satu faktor
yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi perusahaan adalah
kinerja karyawan. Usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan, diantaranya adalah
dengan memperhatikan stres kerja dan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja baik secara
simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pelayanan
Kekayaan Negara dan Lelang Manado. Sampel pada penelitian ini berjumlah 34
karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian yaitu menggunakan analisis
regresi linier berganda, uji F, uji t. Hasil penelitian menunjukan bahwa stres
kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif signifikan
terhadap kinerja karyawan. Uji hipotesis secara parsial menunjukan bahwa stres
kerja mempunyai hasil negatif signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara
parsial kepuasan kerja mempunyai hasil yang positif signifikan terhadap kinerja
karyawan. Sebaiknya pimpinan Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Manado
dapat memperhatikan hal-hal yang menyangkut stress kerja dan kepuasan kerja,
juga mengevaluasi bentuk stress kerja dan kepuasan kerja seperti apa yang bisa
mempengaruhi kinerja karyawan.
Kata kunci: stres kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan
Penulis: Framelita M. Wala,
Yantje . Uhing, Genita G Lumintang
Kode Jurnal: jpmanajemendd170733
