PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PBF. PT. BANYUMAS DENPASAR
ABSTRACT: Komitmen organisasi
merupakan keterlibatan individu, perasaan memiliki dan loyalitas terhadap
perusahaan atau merasa menjadi bagian dari organisasi untuk mencapai tujuan
organisasi. Agar karyawan memiliki komitmen organisasi yang tinggi, suatu
organisasi perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen
organisasi seperti faktor personal, faktor organisasi dan Non-organizational
faktor. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja
dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan di PBF. PT. Banyumas
Denpasar. Penelitian ini dilakukan di PBF. PT. Banyumas Denpasar. Jumlah sampel
yang diambil 35 orang karyawan, dengan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan
melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan
adalah regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan
stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi
karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi stres kerja yang dialami
karyawan, maka akan semakin menurunkan komitmen organisasi. Serta kepuasan
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan.
Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja maka akan semakin
tinggi pula komitmen kerja karyawan.
Kata kunci: stres kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasi
Penulis: Putu Agus Yoga
Ariawan, A.A. Ayu Sriathi
Kode Jurnal: jpmanajemendd180053
