PENGARUH STRES KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP TURNOVER INTENTION
ABSTRACT: Tingginya
tingkat turnover intention pada kayawan
akan menimbulkan dampak negatif bagi perusahaan yang dapat menciptakan
ketidakstabilan dan menunjukkan bahwa perusahaan tersebut tidak efektif, oleh
sebab itu suatu perusahaan harus mengetahui faktor-faktor yang dapat
menyebabkan turnover intention. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji
pengaruh stres kerja, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover
intention. Penelitian ini dilakukan pada pada PT. Bank Rakyat Indonesia
(Persero) Tbk. Cabang Gatot Subroto Denpasar. Jumlah
responden penelitian yang diambil
sebanyak 70 karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier
berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap turnover intention. Komitmen organisasi berpengaruh
negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja berpengaruh
negatif dan signifikan terhadap turnover intention.
Kata Kunci: turnover
intention, stres kerja, komitmen organisasi, kepuasan kerja
Penulis: Ni Nyoman Yani Sri
Lestari, Ni Wayan Mujiati
Kode Jurnal: jpmanajemendd180137
