PENGARUH TALENT MANAGEMENT DENGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PT BERLIAN JASA TERMINAL INDONESIA SURABAYA
Abstract: Talent management
merupakan salah satu inisiatif perusahaan untuk melakukan pemberdayaan SDM.
Sehingga karyawan memiliki persepsi positif mengenai perusahaan (perceived
organizational support) yang mampu berpengaruh pada keterlibatan karyawan
(employee engagement). Tujuan penelitian dilakukan adalah untuk menguji
pengaruh talent management terhadap employee engagement yang dimediasi oleh
perceived organizational support. Sampel dalam penelitian ini karyawan PT
Berlian Jasa Terminal Indonesia berjumlah 109 orang. Teknik analisis yang
digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan software
AMOS 24.
Berdasarkan hasil pengolahan data diperoleh hasil yang menunjukkan bahwa
talent management berpengaruh signifikan positif terhadap perceived
organizational support. Hasil lain mengatakan apabila talent management tidak
berpengaruh signifikan terhadap employee engagement. Perceived organizational
support tidak berpengaruh signifikan terhadap employee engagement. Dan
perceived organizational support tidak berhasil memediasi hubungan antara
talent management dan employee engagement.
Kata Kunci: talent management, perceived organizational support,
employee engagement
Penulis: MIA PRAMESWARA NUR
KARTIKASARI
Kode Jurnal: jpmanajemendd180534
