Managerial Prerogative: Konsep Dan Praktik
ABSTRAK: Managerial
prerogative merupakan salah satu isu penting dalam hubungan pekerja di organisasi.
Berbagai kajian mengenai teori, perspektif, partisipasi pekerja, dan pendekatan
managerial prerogative membawa pada semakin kayanya mosaik pembahasan meskipun
pada aspek lain menyisakan perhatian pada aspek konseptualisasi dan
perkembangan praktik. Artikel ini bertujuan membahas secara teoretik beragam
konsep dari berbagai literatur dan praktik managerial prerogative yang
berkembang di sejumlah negara. Permasalahan penelitian mencakup definisi managerial
prerogative dan praktik managerial prerogativeyang berkembang di beberapa
negara. Hasil kajian menemukan bahwa secara konseptual managerial prerogative
bersifat eksklusif dan sentralistik yang pelaksanaan fungsinya dipengaruhi berbagai
sejumlah faktor utama dan dua pilar dasar,menunjukkan aplikasi business unionism
dan fleksibilitas eksklusifitas dan sentralisasi kekuasaan manajemen pada berbagai
organisasi di beragam negara.
Kata Kunci: Konsep Managerial
Prerogative, Praktik Managerial Prerogative, Hubungan Pekerja, Business
Unionism
Penulis: Ahmad Rizki Sridadi
Kode Jurnal: jpmanajemendd161207
