PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Abstract: Setiap perusahaan
akan berusaha untuk meningkatkan kinerja pegawai demi tercapainya tujuan yang
telah ditetapkan oleh perusahaan. Untuk mencapai tujuan tersebut, perusahaan
membutuhkan pegawai yang mempunyai kinerja yang baik. Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja
pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel Intervening. Manfaat dari
penelitian ini adalah untuk memberikan pemahaman kepada manajemen arti penting dari gaya
kepemimpinan, motivasi kerja, dan kepuasan kerja bagi karyawan dan perusahaan
dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini bersifat konfirmatori dan
secara empiris akan menguji hubungan struktural antar variabel independen dan
dependen, termasuk variabel intervening di dalamnya. Kedalaman penelitian ini bersifat prediksi
sebagai unit analisis. Metode
pengumpulan data menggunakan kuesioner. Objek yang digunakan untuk sampel
penelitian ini adalah 40 pegawai dari PT. Artari Langgeng Perkasa. Adapun
analisis statistika deskriptif dilakukan untuk mendeskripsikan atau
menggambarkan realita responden. Analisis statistika deskriptif menggunakan
software SPSS v.18.00 dan SmartPls. Hasil penelitian pada model struktural
pertama menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara parsial
menunjukkan arah hubungan yang positif terhadap kepuasan kerja. Demikian pula,
model struktural kedua menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan
kepuasan kerja secara parsial menunjukkan arah hubungan yang positif terhadap
kinerja pegawai.
Keywords: Gaya Kepemimpinan;
Motivasi Kerja; Kepuasan Kerja; Kinerja Pegawai; Smartpls; Leadership Style;
Work Motivation; Job Satisfaction; Employee Performance; and SmartPls
Penulis: Iskandar Ali Alam,
Lidya Tasya Monica
Kode Jurnal: jpmanajemendd151501
