PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KUALITAS INTERAKSI ATASAN DAN BAWAHAN TERHADAP KINERJA MELALUI PERILAKU BEKERJA KARYAWAN DI PTPN XII SURABAYA
Abstrak: Tujuan
penelitian ini adalah
untuk menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan,
budaya organisasi, dan
interaksi atasan dan bawahan
terhadap kinerja karyawan
terhadap perilaku bekerja
dan kinerja karyawan di
PTPerkebunan Nusantara (PTPN) XII Surabaya. Populasi dalam penelitian ini
adalah karyawan di PTPN XII Surabaya sebanyak 300
orang dengan sampel
penelitian berjumlah 90 responden.
Hasil penelitian menunjukkan
bahwa karakteristik pekerjaan, budaya
organisasi, dan interaksi
atasan-bawahan berpengaruh positif terhadap perilaku bekerja dan kinerja
karyawan.
Kata Kunci: Karakteristik Pekerjaan,
Budaya Organisasi, Interaksi Atasan dan
Bawahan, Perilaku Bekerja,
dan Kinerja Karyawan
Penulis: Alexander Sitio, Purnamie
Titisari, Diana Tobing
Kode Jurnal: jpmanajemendd151608
