PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT CONDONG CATUR YOGYAKARTA
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Kompensasi terhadap kinerja karyawan
Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta. (2) Pengaruh Motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta. (3) Pengaruh Kompensasi
dan Motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit
Condong Catur Yogyakarta. Penelitian ini dikategorikan dalam penelitian survey,
dengan instrumen penelitian berupa kuesioner. Penelitian ini adalah penelitian
populasi dengan jumlah responden sebanyak 136 karyawan. Uji validitas instrumen
menggunakan Confirmatory Faktor Analysis sedangkan uji reliabilitasnya
menggunakan Cronbach Alpha. Teknik analisis yang digunakan adalah uji regresi
linier berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh
positif terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta sebesar
(β) 0,224 (**p<0.01; p=0,000), dengan ∆R2 Kompensasi terhadap kinerja
karyawan sebesar 0,027. (2) Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta sebesar (β) 0,209 (**p<0.01;
p=0,000), dengan ∆R2 konflik terhadap kinerja karyawan sebesar 0,024. (3)
kompensasi (β) 0,205 (**p<0.01; p=0,000) dan motivasi kerja (β) 0,189
(**p<0.01; p=0,001) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit
Condong Catur Yogyakarta, dengan ∆R2
adalah sebesar 0,047.
Kata kunci: Kompensasi,
Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Penulis: Rafi Jody Kurnia
Kode Jurnal: jpmanajemendd161333
