PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA BANDAR LAMPUNG
ABSTRAK: Keberadaan sumber
daya manusia di dalam suatu instansi memegang peranan sangatpenting. Tenaga
kerja memiliki potensi yang besar untuk menjalankan aktivitas instansi.Berbicara
pegawai, diperlukan suatu upaya dan faktor-faktor yang dapat meningkatkankinerjanya,
salah satunya adalah dengan meningkatkan motivasi kerja seorang pegawai yang
memiliki motivasi kerja tinggi maka akan menghasilkan kinerja yang tinggi pula,
selain itu dengan adanya dorongan atau pemberian motivasi dari organisasi
terhadap pegawai diharapkan pegawai dapat lebih bersemangat dalam bekerja yang
pada akhirnya diharapkan mampu meningkatkan kinerja pegawai.
Gaya kepemimpinan yang termasuk di dalam lingkungan organisasi merupakan
faktorpotensi dalam meningkatkan kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan, pada
dasarnyamengandung pengertian sebagai suatu perwujudan tingkah laku dari
seorang pemimpin, yang menyangkut kemampuannya dalam memimpin dan
mendiskripsikan karakteristikpegawai dalam rangka menggerakkan bawahan untuk
mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai
pada Dinas Perhubungan Kota Bandar Lampung Baik secara parsial maupun secara
simultan. teknik pengumpulan data melalui observasi,wawancara, kuesioner dan
dokumentasi. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai pada Dinas Perhubungan
Kota Bandar Lampung yang berjumlah 63 orang. Dalampenelitian ini penulis
menggunakan analisis data kualitatif dan kuantitatif.
Kesimpulan dalam penelitian ini adalah ,bahwa penelitian ini mendukung
hipotesis yang diajukan , dimana Secara umum hasil penelitian ini: 1) Ada
pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 78,1%.. 2) Ada
pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerjapegawai dari taraf signifikan
sebesar 75,6. 3) Motivasi kerja dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama
berpengaruh terhadap kinerja pegawai dari tingkat signifikan sebesar 79,3%.
Sehingga dalam hal ini perlu menyarankan untuk kemajuan Dinas Perhubungan Kota
Bandar Lampung, yakni terdapat indikator penghargaan yang terkecil dibanding
indikator lainnya responden menilai penghargaan perlu ditingkatkan bagi karyawan
yang berprestasi.
Kata kunci: Motivasi kerja,
gaya kepemimpinan dan kinerja pegawai
Penulis: Mirwan Karim
Kode Jurnal: jpmanajemendd161102
