PERANAN GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN LOYALITAS MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI PT. PANDAN SARI BANDAR LAMPUNG
Abstract: Dalam penelitian ini
sebagai objek penelitian yaitu PT. Pandan Sari Bandar Lampung. Masalah dalam
penelitian ini yaitu: PT Pandan Sari Bandar Lampung belum terbangun dengan
baik, yaitu masih kurangnya loyalitas pegawai dalam bekerja di perusahaan dan
adanya pegawai yang pindah kerja ke perusahaan lainnya, perusahaan belum mampu
mencapai target penjualan produk sebesar 100%, tetapi hanya mampu mencapai
72.26% pada tahun 2013. Permasalahan dalam penelitian ini yaitu: (1) Apakah
gaya kepemimpinan berperan dalam meningkatkan kepuasan kerja?. (2) Apakah gaya
kepemimpinan berperan dalam meningkatkan loyalitas pegawai? (3) Apakah kepuasan
kerja berperan dalam meningkatkan loyalitas pegawai?. Adapun tujuan penelitian
yaitu : (1) Untuk mengetahui peran gaya kepemimpinan dalam meningkatkan
kepuasan kerja (2) Untuk mengetahui peran gaya kepemimpinan dalam meningkatkan
loyalitas pegawai (3) Untuk mengetahui peran kepuasan kerja dalam meningkatkan
loyalitas pegawai. Metode penelitian yang digunakan deskriptif verifikatif,
teknik pengumpulan data melalui kuisioner dan dokumentasi. Populasi dalam
penelitian ini yaitu seluruh pegawai pada PT Pandan Sari Bandar Lampung yang
berjumlah 32 orang, serta dalam penelitian ini populasi dijadikan sampel untuk
diteliti. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji
validitas, uji reliabilitas, koifesien korelasi dan koefisien determinasi.
Hasil dari penelitian ini yaitu diketahui bahwa koefisien korelasi variabel
gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja ditunjukkan oleh nilai Pearson
Corelation yaitu 0.862. selanjutnya gaya kepemimpinan dengan loyalitas
ditunjukkan oleh nilai Pearson Corelation yaitu 0.858, hal ini berarti gaya
kepemimpinan memiliki hunbungan erat dengan kepuasan kerja dan loyalitas kerja.
Hasil penelitian maka diketahui bahwa gaya kepemimpinan berperan dalam meningkatkan
kepuasan kerja dengan nilai sebesar 74.3% dan dalam meningkatkan loyalitas
pegawai dengan nilai sebesar 73.6%. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa
kepuasan kerja berperan dalam meningkatkan loyalitas pegawai dengan nilai
sebesar 75,0%, hal ini berarti hipotesis yang diajukan diterima.
Keywords: Gaya Kepemimpinan;
Loyalitas; Kepuasan Kerja; Leadership Style; Loyalty; Job Satisfaction
Penulis: Selfia Alke Mega
Kode Jurnal: jpmanajemendd151499
