INTENSI TURNOVER KARYAWAN DITINJAU DARI PERSPEKTIF BUDAYA ORGANISASI PERUSAHAAN (STUDI PADA KARYAWAN PT. BANK NATIONALNOBU AREA MANADO)
ABSTRACT: Tujuan penelitian
ini adalah untuk menganalisis signifikansi dan bentuk korelasi antara Budaya
Organisasi dan Intensi Turnover. Penelitian ini dilakukan di PT. NationalNobu
Bank Area Manado. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dan menggunakan
metode kuantitatif yang memakai analisis Pearson’s Correlation sebagai alat analisis. Kuesioner disebar ke 35 karyawan di PT.
NationalNobu Bank Area Manado. Hasil statistik menunjukkan hubungan sebesar
0.294 antar variabel dan tingkat signifikansi pada 0.087. hal ini
mengimplikasikan bahwa Budaya Organisasi dan Intensi Turnover memiliki hubungan
yang lemah di PT.NationalNobu Bank Area Manado. Budaya Organisasi dan Intensi
Turnover tidak berubungan di PT. NationalNobu Bank Area Manado.
Kata kunci: budaya organisasi,
intensi turnover
Penulis: Aneke M. Mapasa,
Marjam Mangantar
Kode Jurnal: jpmanajemendd161429
