PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Abstrak: Hasil penelitian
menemukan bahwa: (1) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan. (2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. (3) Disiplin kerja dan budaya organisasi secara
bersama-sama memberikan pengaruh positif dan signifkan terhadap kinerja
karyawan.
Kata kunci: Disiplin Kerja,
Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
Penulis: Raditya Singgih
Jatilaksono
Kode Jurnal: jpmanajemendd161370
