PENGARUH KEPUASAN GAJI, PROMOSI JABATA, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN RSU GMIM PANCARAN KASIH MANADO
Abstrak: Tujuan yang ingin
dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa apakah
Kepuasan Gaji, Promosi Jabatan dan Komitmen Organisasi Berpengaruh Terhadap
Turnover Intention pada Karyawan Rumah Sakit Umum GMIM Pancaran Kasih
Manado.Metode penelitian adalah assosiatif, dan tempat penelitian di Rumah
Sakit Umum GMIM Pancaran Kasih Manado. Teknik analisis data penelitian bersifat
kuantitatif maka data yang diperoleh dari responden lewat kuesioner sesuai
dengan skala interval 1 – 5, dan kemudian ditabulasi dengan menggunakan
analisis statistik dengan program komputer SPSS. Hasil penelitian yaitu :
pengaruh kepuasan gaji, promosi jabatan, dan komitmen organisasi terhadap
turnover intention pada karyawan di Rumah Sakit Umum GMIM Pancaran Kasih
Manado. Kepuasan gaji secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Turnover
itention karyawan Rumah Sakit Umum GMIM Pancaran Kasih Manado. Promosi Jabatan
secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Rumah Sakit Umum GMIM Pancaran
Kasih Manado. Komitmen Organisasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan
terhadap Rumah Sakit Umum GMIM Pancaran Kasih Manado.
Kata kunci: kepuasan gaji,
promosi jabatan, komitmen organisasi, turnover intention
Penulis: Giovano Siwi, Rita N.
Taroreh, Lucky O. H. Dotulong
Kode Jurnal: jpmanajemendd161407
