PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL LANGSUNG, KOMPENSASI FINANSIAL TIDAK LANGSUNG DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM MANADO
ABSTRAK: Pemberian kompensasi
sangat penting bagi karyawan karena kompensasi merupakan salah satu faktor
penentu yang dapat mendorong kinerja karyawan.Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui Pengaruh Kompensasi Finansial Langsung, Kompensasi Finansial Tidak
Langsung, dan Kompensasi Non Finansial terhadap Kinerja Karyawan.Alat analisis
yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian secara
simultan Kompensasi Finansial Langsung, Kompensasi Finansial Tidak Langsung,
dan Kompensasi Non Finansial berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja
Karyawan.Secara parsial Kompensasi Finansial Langsung dan Kompensasi Finansial
Tidak Langsung berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja dan Kompensasi Non
Finansial tidak berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja.
Kata Kunci: Kompensasi
Finansial Langsung, Kompensasi Finansial Tidak Langsung, Kompensasi Non
Finansial dan Kinerja Karyawan
Penulis: Mita D. Marliani,
Tommy Parengkuan, Victor P.K. Lengkong
Kode Jurnal: jpmanajemendd161423
