PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERCETAKAN ART STUDIO JAKARTA PUSAT
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap
kinerja karyawan Percetakan Art Studio Jakarta Pusat. Penelitian ini merupakan
penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek
penelitian ini adalah karyawan di Percetakan Art Studio sebanyak 120 karyawan.
Pengumpulan data menggunakan kuesioner
yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, sedangkan analisis data
dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian
pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: (1) motivasi kerja berpengaruh
positif terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan dari nilai hasil regresi β
sebesar 0,220 dengan signifikansi (p) 0,001 dan (Δ) sebesar 0,033; (2)
kompensasi berpengaruh positif terhadap
kinerja karyawan, ditunjukkan dari nilai β sebesar 0,241 dengan signifikansi
(p) 0,000 dan (Δ) 0,043; (3) motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh positif
terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan dari hasil regresi bahwa motivasi
kerja (β=0,187; p=0,002) dan kompensasi (β=0,214; p=0,000). Kontribusi motivasi
kerja dan kompensasi untuk menjelaskan kinerja karyawan Percetakan Art Studio
(Δ) sebesar 0,066.
Kata kunci: Motivasi Kerja,
Kompensasi, Kinerja Karyawan
Penulis: Medi Prakoso
Kode Jurnal: jpmanajemendd161352
