PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) AREA MANADO
ABSTRAK: Sumber daya manusia
merupakan aset terpenting perusahaan karena peranannya sebagai subjek pelaksana
kebijakan dan kegiatan operasional perusahaan. Perusahaan membutuhkan karyawan
yang mempunyai kinerja yang tinggi. Adapun faktor yang penting dari manajemen
sumber daya manusia diantaranya berkenaan dengan pendidikan, pelatihan dan
penempatan kerja yang menjadi variabel dalam penelitian ini untuk menguji
pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini untuk
mengetahui pengaruh pendidikan, pelatihan, dan penempatan kerja terhadap
kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Manado. Sampel yang digunakan 48
responden dari 90 pegawai PT. PLN (Persero) Area Manado. Metode penelitian yang
digunakan adalah metode Kuantitatif dengan menggunakan Analisis Regresi
Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan, pelatihan dan
penempatan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Secara
parsial pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan penempatan
kerja tidak signifikan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN
(Persero) Area Manado.
Kata Kunci: pendidikan,
pelatihan, penempatankerja, kinerjakaryawan
Penulis: Mario R. Kandow,
Lotje Kawet, Hendra N. Tawas
Kode Jurnal: jpmanajemendd161427
