PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN BAGIAN RUMAH TANGGA UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh perceived organizational support
terhadap organizational citizenship behavior pada karyawa bagian rumah tangga
UNY, (2) Pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior
pada karyawa bagian rumah tangga UNY, (3) Pengaruh perceived organizational
support dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada
karyawa bagian rumah tangga UNY. Penelitian ini menggunakan analisis regresi
berganda untuk menguji hipotesis dengan sampel karyawan bagian rumah tangga
UNY. Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Perceived organizational
support berpengaruh secara positif dan
signifikan terhadap organizational citizenship behavior pada karyawa bagian
rumah tangga UNY, (2) Kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan
terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan bagian rumah tangga
UNY, (3) Perceived organizational support dan kepuasan kerja berpengaruh secara
positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior pada
karyawa bagian rumah tangga UNY dengan kontribusi sebesar (ΔR2) 0,183*.
Kata kunci: Perceived
organizational support, kepuasan kerja, organizational citizenship behavior
Penulis: Muhammad Solichin
Prasetyo
Kode Jurnal: jpmanajemendd161368
