PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN, SEMANGAT KERJA, DAN DISPLIN TERHADAP EFEKTIVITAS
ABSTRAK: Sumber daya manusia
merupakan aset utama dari setiap organisasi. Dalam hal ini dimana sumber daya
manusia dapat mempengaruhi efisiensi dan efektivitas organisasi. Dalam mencapai
efektivitas Perilaku kepemimpinan sangat berpengaruh Dalam berorganisasi.
Pimpinan merupakan suatu figur yang diteladani oleh para bawahan, anggota atau
orang lain, dalam pencapain suatu tujuan Sehingga pemimpin yang efektif adalah
seorang yang mampu menggunakan pengaruhnya kepada anggota kelompok atau bawahan
agar mereka mau bertindak atau berperilaku sesuai dengan apa yang diinginkan .
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Perilaku Kepemimpinan, semangat kerja
dan Disiplin Terhadap efektivitas kerja. Populasi yang digunakan dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. TELKOM Manado. Sampel dalam
penelitian ini sebanyak 77 responden. Alat analisis yang digunakan adalah
analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian secara simultan perilaku
kepemimpinan, semangat kerja dan displin berpengaruh signifikan terhadap
efektivitas kerja. Secara parsial, perilaku kepemimpinan dan semangat kerja
berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja dan displin tidak berpengaruh
signifikan terhadap efektivitas.
Kata Kunci: Perilaku
Kepemimpinan, Semangat Kerja, Displin , dan Efektivitas kerja
Penulis: Kezia K. Supit,
Adolfina Adolfina, Hendra Tawas
Kode Jurnal: jpmanajemendd161422
