PENGARUH STRES KERJA DAN KESEMPATAN PROMOSI TERHADAP TURNOVER INTENTION
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kesempatan promosi terhadap
turnover intention pada karyawan Royal Ambarrukmo Hotel Yogyakarta. Penelitian
ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan
kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 70 karyawan, teknik pengambilan
sampel menggunakan metode purposive random sampling. Pengumpulan data
menggunakan kuesioner dan wawancara, sedangkan analisis data dilakukan
denganmenggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa stres kerja dan kesempatan promosi secara simultan berpengaruh terhadap
turnover intention.
Kata kunci: stres kerja,
kesempatan promosi, turnover intention
Penulis: Muhammad Lukman Hakim
Kode Jurnal: jpmanajemendd161372
