ANALISA FAKTOR- FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI DINAS BINA MARGA PROVINSI SUMATERA UTARA
ABSTRAK: Otonomi
daerah setiap organisasi pemerintah dituntut untuk mengembangkan potensi sumber
daya manusia dan beradaptasi dengan macam perubahan. Tidak dapat dipungkiri
bahwa sumber daya manusia merupakan elemen yang sangat strategis dalam organisasi.
Objek dari penelitian ini adalah Dinas Bina Marga Provinsi Sumatera Utara. Hasil
faktor utama analisis eksploratori dari 20 variabel awal diperoleh 16 variabel
yang valid, 4 variabel yang tidak valid, selanjutnya direduksi 14 variabel yang
menghasilkan 3 faktor utama yang mempengaruhi kinerja pegawai Dinas Bina Marga
Provinsi Sumatera Utara yaitu, faktor 1 terdiri atas X6 (Aktualisasi Diri , X5
(Pemberian Tugas), X3 (Ketegasan Pimpinan), faktor ini dinamakan variabel
motivasi kerja. Faktor 2 terdiri atas X20 (Sistem Informasi Kepegawaian), X12
(Jaminan Hari Tua), X10 (Kompensasi), dinamakan menjadi variabel pemeliharaan
pegawai. Faktor 3 terdiri atas X7 (Peningkatan Karir), X6 (Realisasi Pendidika
dan Pelatihan), maka faktor digunakan variabel pendidikan dan pelatihan.
Hasil penelitian diperoleh
kesimpulan bahwa hanya 7,2% variabel motivasi kerja, pemeliharaan pegawai dan
pendidikan dan pelatihan mempengaruhi kinerja pegawai 93,8% dipengaruhi
variable yang lain. Hasil uji F dan uji T terhadap model regresi dan Y = 12.485
+ 0,046 X1 + 0,616 X2 + 0,622 X3 dalam penelitian ini tidak berpengaruh
signifikan pada populasi sampel di Dinas Bina Marga Provinsi Sumatera Utara.
Kebijakan yang diambil oleh Dinas Bina Marga Sumatera Utara adalah menciptakan
sesuatu yang membangun motivasi kerja Pegawai, pemeliharaan pegawai yang
diperhatikan dan pengadaan pendidikan dan pelatihan sehingga nantinya membawa
pengaruh positif terhadap kinerja pegawai di instansi tersebut.
Kata kunci:
Analisis faktor eksploratori, kinerja pegawai dan pengaruh
Penulis: Chainar
Elli Ria
