ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI INTERNAL, BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN KOPERASI AGROBISNIS TARUTAMA NUSANTARA (KOPA TTN) JEMBER
Abstrak:
Tujuan penelitian ini antara lain : menguji pengaruh gaya kepemimpinan terhadap
efektivitas kerja karyawan KOPA TTN Jember, menguji pengaruh komunikasi
internal terhadap efektivitas kerja karyawan KOPA TTN Jember, menguji pengaruh
budaya organisasi terhadap efektivitas kerja karyawan KOPA TTN Jember, menguji
pengaruh disiplin kerja terhadap efektivitas kerja karyawan KOPA TTN Jember,
menganalisis pengaruh yang paling dominan diantara keempat variabel terhadap
efektivitas kerja karyawan Kopa TTN Jember. Penelitian ini adalah explanatorry
research dengan sampel karyawan Koperasi Agrobisnis Tarutama Nusantara (Kopa
TTN) Jember sebanyak 60. Untuk menganalisis hubungan kausal antar variabel dan
menguji hipotesis penelitian secara simultan maka alat analisis yang digunakan
adalah uji F, sedangkan menguji hipotesis penelitian secara parsial menggunakan
uji t. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja, sedangkan komunikasi
internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja. Budaya
organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja, sedangkan
disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja.
Dan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap efektivitas kerja adalah
variabel disiplin kerja.
Kata kunci: Gaya
Kepemimpinan, Komunikasi Internal, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan
Efektivitas Kerja
Penulis: Cuk
Sugiarto
