Analisis Peran Remunerasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kompetensi Pegawai Guna Meningkatkan Kinerja Pegawai di Lembaga Penerbangan dan Antariksa Nasional
ABSTRAK: Kinerja
Pegawai Negeri Sipil (PNS) idealnya merupakan pelayanan terhadap masyarakat
dalam menjalani dan memenuhi kebutuhan sehari-hari. Tujuan akhir para PNS
tentunya tak lain ialah meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Remunerasi
pemerintahan adalah merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari kebijakan
reformasi birokrasi. Dilatarbelakangi oleh kesadaran sekaligus komitmen
pemerintah untuk mewujudkan clean and good governance.Tujuan reformasi
birokrasi adalah membangun kepercayaan masyarakat (public trust building) dan
menghilangkan citra negatif birokrasi pemerintahan.Visi reformasi birokrasi
adalah terwujudnya aparatur Negara profesional dan kepemerintahan yang baik
(good governance). Misi reformasi birokrasi adalah mengubah pola/alam pikiran
(mindset), pola budaya (cultural set), dan sistem tata kelola pemerintahan.
Pelaksanaan remunerasi diterapkan di Lembaga Penerbangan dan Antariksa Nasional
(LAPAN) pada Juli Tahun 20 3 yang diberikan sesuai dengan kompetensi yang
dimiliki pegawai, prestasi kerja para pegawai, dan disiplin kerja. Tujuan
kajian menganalisis hubungan remunerasi dan budaya organisasi, analisis
pengaruh remunerasi terhadap kompetensi pegawai, budaya organisasi terhadap
kompetensi pegawai, kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai, remunerasi
terhadap kinerja pegawai dan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja
pegawai. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation
Modeling (SEM). Hasil kajian secara simultan dan parsial dapat diketahui bahwa
konstruk remunerasi, budaya organisasi, dan kompetensi pegawai berpengaruh
positif terhadap kinerja pegawai pada setiap level Jabatan dan terdapat
korelasi hubungan cukup antara konstruk Remunerasi dan Budaya Organisasi untuk
seluruh pegawai dan level Jabatan Struktural dan Khusus, serta korelasi hubungan
kuat pada level Jabatan Fungsional Umum.
Kata kunci:
budaya organisasi, kinerja pegawai, kompetensi, remunerasi
Penulis: Leny
Maryesa, Anggraini Sukmawati, dan Hari Wijayanto
