KONSTRUKSI ELEMEN-ELEMEN DASAR DALAM PEMBENTUKAN KONSEP TALENTA KERJA DALAM PERILAKU ORGANISASI
ABSTRAK: Untuk
menyelesaikan tugas atau pekerjaan, seseorang harus memiliki derajat kesediaan
dan tingkat kemampuan tertentu. Kesediaan dan keterampilan seseorang tidaklah
cukup efektif untuk mengerjakan sesuatu tanpa pemahaman yang jelas tentang apa
yang akan dikerjakan dan bagaimana mengerjakannya Kinerja sumber daya manusia
merupakan perpaduan antara motivasi yang ada pada diri seseorang dan
kemampuannya dalam melaksanakan suatu pekerjaan. Hal ini menunjukkan bahwa
sumber daya manusia dapat mencapai hasil yang memuaskan dalam bekerja
tergantung dari perilaku karyawan dalam melaksanakan pekerjaan. Talenta Kerja
(Job Talent) adalah potensi kemampuan dasar dan alamiah seseorang didalam
pekerjaannya yang meliputi pengetahuan, keterampilan dan serangkaian respon
yang dapat diperoleh dan dikerjakan dalam tempo yang relatif pendek
dibandingkan orang lain, namun hasil pekerjaannya justru diatas rata-rata
kemampuan orang lain akan sesuatu hal. Elemen-elemen dasar pembentuk konsep
Talenta Kerja terdiri dari: kemampuan diatas rata-rata, pengembangan
berkelanjutan, keragaman kemampuan kerja, kemampuan beradaptasi, kreativitas,
bertanggung jawab, pengembangan tim, menilai talenta orang lain, keteladanan,
dan reputasi. Konsep dan elemen dasar pembentuk Talenta Kerja dapat digunakan
dan/atau dikembangkan lebih jauh lagi dalam penelitian-penelitian selanjutnya
agar terjadi penyempurnaan-penyempurnaan yang dapat menciptakan ilmu
pengetahuan yang baru lagi.
Kata Kunci: Talenta Kerja;
Perilaku Organisasi; Kinerja Sumber Daya Manusia
Penulis: Fitriansyah
