PENERAPAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL ATAS SISTEM PROSEDUR PEMBAYARAN GAJI BERBASIS KOMPUTERISASI PADA SMA MULIA PLUS
Abstrak: SMA
Mulia Plus merupakan salah satu sekolah swasta. Pembayaran gaji merupakan salah
satu unsur paling aktif dalam operasioanal perusahaan. Alur penggajian sangat
berpengaruh dalam kelancaran mengajar. Permasalahan yang terjadi dalam
pembayaran gaji oleh perusahaan adalah perhitungan pembayaran gaji masih manual
dan pencarian menggunkan buku yang harus dicari satu persatu, pembagian tugas
pada bagian yang sama maka dibutuhkan adanya pengendalian internal yang baik
dalam pembagian tugas. pemberian informasi yang belum memadai karena belum
terdapat laporan gaji dan slip gaji. Pengendalian internal ini bertujuan untuk
merekomendasikan dan menerapkan sistem pengendalian internal terkomputerisasi
untuk prosedur pembayaran gaji pada SMA Mulia Plus. Metode pengembangan sistem
yang digunakan adalah metode Waterfall dan analisis Pieces, dengan metode
pengumpulan data menggunakan teknik wawancara, pengamatan, studi pustaka dan
dokumentasi. Serta alat perancangan sistem yaitu Diagram Konteks, Data Flow
Diagram (DFD), Entity Relationship Diagram (ERD). Hasil penelitian menunjukkan
bahwa penerapan sistem pengendalian internal atas sistem prosedur pembayaran
gaji berbasis komputerisasi masih dilakukan pencatatan transaksi dan belum ada
pembuatan laporan. Dari hasil pengujian menunjukkan bahwa sistem layak untuk
dilanjutkan.
Kata kunci:
internal control, waterfall, konteks diagram, flow diagram data, entity relationship
diagram
Penulis: Novy
Anggraini, Arum Rakhmasari Octivaningsih
Artikel Terkait :
- PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA TOKO BUKU ONLINE UNIVERSITAS TEBUKA
- PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM TERHADAP OPERASIONAL PERPAJAKAN: STUDY PADA KANTOR PAJAK PRATAMA (KPP) KEDATON BANDAR LAMPUNG
- STRATEGI PENGEMBANGAN UKM DIGITAL DALAM MENGHADAPI ERA PASAR BEBAS
- Faktor-Faktor yang Memengaruhi Daya Saing Industri Unggas Ayam Kampung (Studi Kasus PT Dwi dan Rachmat Farm, Bogor)
- Kecepatan Adopsi Program Fasilitasi Hak Kekayaan Intelektual Merek Dagang untuk Usaha Kecil Menengah
- Analisis Peran Remunerasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kompetensi Pegawai Guna Meningkatkan Kinerja Pegawai di Lembaga Penerbangan dan Antariksa Nasional
- Pengaruh Sumber Daya Finansial, Aset Tidak Berwujud dan Keunggulan Bersaing yang Berimplikasi Terhadap Kinerja Usaha Mikro, Kecil dan Menengah di Lombok NTB
- Peran Entrepreneurial Marketing dalam Peningkatan Kinerja Pemasaran pada Industri Rumahan Kabupaten Kendal, Jawa Tengah
- Evaluasi dan Pengembangan Sistem Manajemen Rantai Pasok Bandeng Segar (Chanos chanos) di Kota Bekasi, Jawa Barat
- Peran Atribut Produk dalam Keputusan Pembelian Terkait Strategi Pemasaran Soyjoy di Area Bogor
- Persepsi Kondisi Kerja dan Kinerja Karyawan Generasi Y
- Penentuan Produk Unggulan Usaha Mikro Kecil Menengah Sektor Industri Agro di Kabupaten Bogor
- Strategi Kesiapan UMKM Bogor dalam Menghadapi Persaingan Global
- Pengukuran Indeks Keberlanjutan Industri Gula
- Model Bisnis Ekowisata di Taman Nasional Laut Bunaken dengan Pendekatan Business Model Canvas
- Model Kepuasan Pelanggan di PT Mediacomm Citra Perdana
- Strategi Pemasaran Semen Beku Sapi Potong di BIB Lembang
- Pengaruh Pengungkapan Corporate Social Responsibility terhadap Nilai Perusahaan pada Indeks Saham LQ45
- Peningkatan Mutu Sumber Daya Manusia melalui Pelatihan Budi Daya Rumput Laut dan Berbagai Makanan Olahannya, serta Pengelolaan Terumbu Karang Guna Peningkatan Potensi Daerah Menuju Kemandirian di Kec. Laonti Kab. Konawe Selatan
- Faktor-Faktor yang Memengaruhi Keputusan Membeli Majalah Elshinta
- Pengembalian Modal Usaha Program Komunitas Usaha Mikro Muamalat Berbasis Masjid Kota Bogor
- Strategi Pemasaran Produk Animasi PT Ayena Mandiri Sinema Marketing Strategy of Animation Product in PT Ayena Mandiri Sinema
- Strategi Pengembangan Bisnis Restoran Makassar Berbahan Baku Hasil Ternak dalam Mendukung Penyediaan Makanan Sehat (Studi Kasus di Restoran Marannu dan Karebosi Kelapa Gading)
- PENGARUH MOTIVASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA SENYUM MEDIA STATIONARY JEMBER