PENGARUH HUBUNGAN INDUSTRIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk menguji pengaruh hubungan industrial terhadap kinerja karyawan,
peran gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi dalam pengaruh hubungan
industrial terhadap kinerja karyawan, dan pada CV. Agar Sari Jaya Karangploso
Malang. Penelitian ini bersifat eksplanatori. Sampel pada penelitian ini
menggunakan sampel jenuh sebanyak 80 responden karyawan yang bekerja pada CV.
Agar Sari Jaya Karangploso Malang. Hasil analisis Partial Least Square (PLS) penelitian
ini menunjukkan bahwa hubungan industrial berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpian transformasional memperkuat
pengaruh hubungan industrial terhadap kinerja karyawan, dan kompensasi
memperkuat pengaruh hubungan industrial terhadap kienerja karyawan pada CV.
Agar Sari Jaya Karangploso Malang.
Kata kunci: Kepemimpinan,
Kinerja Karyawan , Hubungan Industrial
Penulis: Kenny Roz
