PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN JOB INSECURITY TERHADAP QUIT INTENTION DI PT BALI CHIPPENDALE FURNITURE
ABSTRAK: Penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional dan job
insecurity terhadap quit intention pada karyawan PT Bali Chippendale Furniture.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bali Chippendale Furniture
yang berjumlah 116 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan
dengan pendekatan proportionate rondom sampling karena kerangka sampelnya sudah
diketahui seperti jumlah karyawan, sedangkan metode penentuan sampel yang
digunakan dalam penelitian ini mengacu pada pendekatan Slovin. Berdasarkan
kriteria tersebut jumlah karyawan yang memenuhi syarat sebagai sampel sebanyak 54
orang karyawan. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier
berganda. Hasil yang diperoleh pada penelitian ini adalah keadilan distributif
berpengaruh negatif terhadap quit intention, keadilan prosedural berpengaruh
negatif terhadap quit intention, keadilan interaksional berpengaruh negatif
terhadap quit intention serta job insecurity berpengaruh positif terhadap quit intention.
Kata kunci: job
insecurity, keadilan distibutif, keadilan interaksional, keadilan prosedural,
quit intention
Penulis: I
Putu Agus Dian Anggara Putra, Agoes Ganesha Rahyuda
