PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus pada PT. Sulut Makmur Perkasa Kotamobagu)
ABSTRAK:
Menghadapi era globalisasi, banyak tantangan yang harus dihadapi oleh
perusahaan dalam rangka memenangkan persaingan. Baik perusahaan kecil, menengah
maupun besar di Indonesia, untuk dapat bertahan dan memenangkan persaingan
dituntut memiliki keunggulan bersaing. Salah satu faktor yang dapat dijadikan
pegangan perusahaan dalam menciptakan keunggulan bersaing adalah dengan
keunggulan kinerja karyawan yang berkualitas yang akan memberikan kontribusi
bagi penciptaan keunggulan bersaing. kinerja merupakan hasil kerja orang secara
kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam suatu
perusahaan dalam melaksanakan tugasnya agar supaya perusahaan dapat mampu
bersaing dan unggul. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh
kepemimpinan transformasional, komunikasi interpersonal, dan kepuasan kerja baik
secara simultan maupun secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT.Sulut
Makmur Perkasa Kotamobagu. Jenis penelitian ini kuantitatif. Sampel yang di
gunakan adalah seluruh populasi yang berjumlah 38 karyawan. Teknik analisis
menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan
transformasional, komunikasi interpersonal dan kepuasan kerja secara simultan
maupun parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata
Kunci: Kepemimpinan Tranformasional, Komunikasi Interpersonal,
Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Penulis: Wawan Fermana Mamonto, Olivia S. Nelwan, Greis M. Sendow
