PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN ARMA MUSEUM & RESORT UBUD
ABSTRAK: Turnover
intention merupakan keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan. Turnover intention
dapat diminimalkan apabila perusahaan mampu memberikan perhatian terhadap komitmen
organisasional maupun tingkat job insecurity yang dirasakan karyawan. Tujuan penelitian
ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasonal dan job insecurity
terhadap turnover intention pada karyawan Arma Museum & Resort Ubud. Metode
penentuan sampel menggunakan pendekatan probability sampling, sedangkan metode
penentuan sampel mengacu pada pendekatan slovin dan jumlah karyawan yang memenuhi
syarat sebagai sampel sebanyak 51 orang karyawan. Alat analisis menggunakan teknik
regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa komitmen
organisaisonal berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention
sedangkan job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover
intention. Pihak perusahaan harus selalu memperhatikan tingkat komitmen
organisasional dan job insecurity yang dirasakan oleh karyawan. Hal ini
bertujuan agar karyawan memiliki rasa aman dan tidak memiliki pemikiran terkait
keinginan mereka untuk keluar dari perusahaan.
Kata kunci: job
insecurity, komitmen organisasional, turnover intention
Penulis: Kadek
Arya Ramana Putra, I Wayan Suana
