PENGARUH KONTRAK PSIKOLOGIS TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Abstrak:
Penelitian ini mengkaji hubungan pengaruh antara tipe kontrak psikologis dan
perilaku kerja inovatif. Fokus penelitian adalah pada hubunganpengaruh langsung
maupun hubungan pengaruh tidak langsung antara tipe kontrak psikologis dan
perilaku kerja inovatif yang dimediasi oleh keterikatan kerja. Subjek
penelitian ini terdiri atas 81 orang yang merupakan karyawan manajemen tingkat
bawah dari lembaga penyiaran publik yang dipilih melalui teknik sampel acak.
Data dikumpulkan melalui kuisioner dan untuk menghindari bias pengukuran
terhadap variabel terikat, data diperoleh dari sumber yang berbeda yaitu yang
dari karyawan sendiri dan dari atasannya. Hasil dalam penelitian di analisis
dengan menggunakan Structural Equation Modelling-Partial Least Square.Hasil
penelitian menunjukkan bahwa: (a) kontrak relasional tidak berpengaruh terahdap
perilaku kerja inovatif, (b) kontrak transaksional tidak berpengaruh terhadap perilaku
kerja inovatif, c) kontrak relasional berpengaruh langsung terhadap keterikatan
kerja, (d) kontrak transaksional tidak berpengaruh terhadap keterikatan kerja,
(e) keterikatan kerja berpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif, (f)
keterikatan kerja tidak memediasi hubungan positif antara kontrak relasional
dengan perilaku kerja inovatif, dan (g) keterikatan kerja tidak memediasi
hubungan negatif antara kontrak transaksional dengan perilaku kerja inovatif.
Kata Kunci:
Kontrak Psikologis, Kontrak Relasional, Kontrak Transaksional, Perilaku Kerja
Inovatif, Keterikatan Kerja
Penulis: Ahimsa
Ukiningtyas
