PENGARUH MUTASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG DI WILAYAH PROVINSI JAWA TIMUR
Abstrak:Tujuan
penelitian ini untuk mengetahui pengaruh mutasi, budaya organisasi dan
kepemimpinan tranformasional terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai pada
Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) di Provinsi Jawa Timur. Sampel
penelitian terdiri dari 176 pegawai. Metode analisis data yang digunakan adalah
Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa mutasi
berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, budaya organisasi berpengaruh
signifikan terhadap motivasi kerja, namun kepemimpinan transformasional tidak
berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Mutasi berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap
kinerja pegawai, namun kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kata kunci:
Mutasi, Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, dan
Kinerja Pegawai
Penulis: Muh.Syaiful
L.
