Aplikasi Psikotes Online - Kebutuhan Utama Rekruiter Saat Ini
Perkembangan teknologi telah membawa banyak perubahan dalam berbagai
bidang, salah satunya pada proses rekrutmen pegawai di sebuah perusahaan.
Memilih kandidat SDM yang berkualitas umumnya melalui serangkaian tes yang
sudah ditentukan oleh perusahaan. Selain proses administrasi dan wawancara,
proses penerimaan calon karyawan juga melalui tahapan psikotes terlebih dulu.
Jika dulu tes psikologi dilakukan secara offline, kini banyak perusahaan
yang menerapkan psikotes online dalam tahapan seleksi penerimaan pegawainya. Nyatanya, cara ini dianggap
lebih efektif, praktis, dan menghemat biaya rekrutmen. Simak manfaat lain dari
tes psikologi online dalam artikel berikut ini.
SAATNYA BERALIH KE PSIKOTES ONLINE
Teknologi banyak memberi kemudahan di dalam setiap lini kehidupan.
Penerapan teknologi juga dimanfaatkan untuk proses seleksi karyawan. Jika dulu
pemilihan kandidat calon pegawai dilakukan secara langsung, kini banyak
perusahaan yang sudah beralih dengan metode online. Dalam prakteknya,
perubahan sistem tes psikologi yang kini bertransformasi ke metode daring
memberikan manfaat besar untuk perusahaan. Berikut ulasannya.
Efektif dan Efisien
Rekrutmen pegawai biasanya dilakukan oleh pihak HRD, atau vendor psikotes
yang ditunjuk oleh perusahaan. Dalam perkembangannya, proses tes psikologi kini
dilaksanakan secara online untuk menghemat waktu dan biaya. Memang ada banyak
hal baru yang harus dipelajari pihak recruiter dalam pelaksanaannya terutama
yang berkaitan dengan cara mengoperasikan aplikasi psikotes online. Setelah
menguasainya, pihak recruiter selanjutnya langsung bisa menguji calon kandidat
melalui psikotes tersebut. Cara ini nyatanya membuat proses seleksi pegawai
berjalan lebih cepat, efekti, dan efisien.
Meminimalisir Kesalahan dari Pihak Recruiter
Risiko kesalahan juga bisa diminimalkan melalui psikotes online ini.
Tentunya, hal ini akan mempengaruhi hasil psikotes yang lebih akurat dan
berkualitas berkat bantuan perangkat teknologi. Proses seleksi penerimaan
pegawai yang dilakukan secara offline memang rawan terjadi kesalahan
karena dilakukan secara manual. Oleh sebab itu, penggunaan aplikasi psikotes
ini jadi solusi terbaik dalam menekan risiko kesalahan tersebut. Sehingga,
perusahaan pun berhasil menjaring calon kandidat yang benar-benar sesuai dengan
kriteria dan kebutuhan perusahaan.
Jenis Psikotes Sesuai dengan Kebutuhan Perusahaan
Nyatanya tidak semua psikotes yang diberikan ke para kandidat yang melamar
ke perusahaan itu sesuai dengan posisi pekerjaan yang dibutuhkan. Hal ini jadi
urusan penting yang harus diperhatikan rekruiter agar kedepannya lebih jeli
dalam menentukan jenis psikotes dengan deskripsi pekerjaan yang ditawarkan.
Sehingga proses seleksi pun lebih tepat sasaran dan tidak sekedar formalitas
saja. Penggunaan aplikasi psikotes online ini, diharapkan benar-benar
mampu menguji kompetensi dan keahlian kandidat. Soal psikotes bisa dibuat
secara khusus sesuai keinginan perusahaan berdasarkan karakteristik pekerjaan
yang dibuka oleh perusahaan.
Lebih Praktis
Psikotes yang dilakukan secara online memang lebih praktis jika
dibandingkan dengan psikotes konvensional. Dengan sentuhan teknologi di
dalamnya, psikotes online menawarkan panduan menjawab yang jelas serta
dilengkapi dengan timer atau batasan waktu. Jadi, rekruter pun tidak
perlu repot-repot lagi dalam menentukan batasan waktu saat tes psikologi
berlangsung. Kemudahan ini tak hanya dirasakan oleh pihak rekrutmen saja, tapi
juga bagi para kandidat yang melamar.
Hemat Biaya
Selain praktis, mudah, dan efisien, psikotes yang dilakukan secara daring
juga menghemat biaya operasional yang mesti dikeluarkan perusahaan. Psikotes
konvensional umumnya membutuhkan banyak kertas karena banyaknya jumlah tes
psikologi yang harus dilalui para kandidat. Namun, hal ini sudah tidak
diperlukan lagi jika Anda menggunakan sistem online dalam proses
rekrutmen.
Begitu banyak manfaat yang bisa Anda dapatkan melalui tes psikologi online.
Oleh sebab itu, segera tinggalkan proses rekrutmen konvensional dan beralihlah
ke tes psikologi online. Berkat bantuan aplikasi soal psikologi online
tersebut. Maka proses psikotes dapat berlangsung lebih praktis dan
efektif dengan hasil tes yang lebih akurat.
Percayakan proses rekrutmen perusahaan Anda hanya kepada NS Development. NS
Development merupakan vendor psikotes online berpengalaman yang menggunakan lebih dari 15 jenis tes dalam proses
seleksi calon karyawan. Dengan aplikasi psikotes online, hasil psikotes dapat
diketahui secara real time dan bisa diakses baik oleh perusahaan dan kandidat.
Kunjungi website resmi NS Development untuk mengetahui informasi selengkapnya.